ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
22699-01-10
17/06/2010
|
בפני השופט:
אביטל רימון-קפלן
|
- נגד - |
התובע:
סמיר קואמנה
|
הנתבע:
זווד פלסט בע"מ
|
פסק-דין |
פסק דין
1.בדיון המוקדם מיום 23/5/10 בתיק זה, הוצע על ידי בית הדין, למצות את כל המחלוקות בתיק זה בדרך של שחרור מלוא הסכומים שנצברו לזכות התובע בביטוח המנהלים על שמו של התובע, לרבות בגין רכיב פיצויי הפיטורים, אשר עצם הזכאות לו היתה שנויה במחלוקת בין הצדדים.
2.הנתבעת הבהירה באותו דיון כי הצעת בית הדין מקובלת עליה, אם כי לא יכלה באותו מועד למסור פרטים לגבי שיעור הסכומים שנצברו לזכות התובע נכון לאותו מועד בביטוח מנהלים.
3.התובע מצידו הבהיר, כי הבין את הצעת בית הדין, אך הוא יוכל לתת את תשובתו עליה רק לאחר שיראה כמה כסף נצבר בביטוח מנהלים.
4.אי לכך, במעמד הצדדים ניתנה החלטתי לפיה על מנת לקדם פתרון מוסכם לפשרה, אני ימציא ב"כ הנתבעת בתוך 30 יום, לתיק ביה"ד עם העתק במישרין לתובע, אישור של חברת הביטוח לגבי ערכי הפדיון לתגמולים חלק העובד, תגמולים חלק המעביד ופיצוי פיטורים.
עוד נקבע כי בתוך שבועיים מקבלת ההודעה כאמור לעיל, יודיע התובע לביה"ד האם הצעת ביה"ד למיצוי המחלוקת בגין תקופת עבודתו אצל הנתבעת וסיומה תוך שכל צד נושא בהוצאותיו, מקובלת עליו אם לאו.
כמו כן הובהר כי ככל שתהיה הסכמה מצד התובע, יינתן פסק דין על יסוד הודעתו ללא צורך בהתייצבות הצדדים פעם נוספת לדיון.
5.בהמשך לכך, כבר ביום 13/6/10 המציאה הנתבעת לתיק בית הדין את אישורה של חברת הביטוח "מגדל", מיום 9/6/10 לפיו ערכי הפדיון של הסכומים שנצברו עבור התובע בביטוח מנהלים אצל המעביד שבנדון, נכון ליום 31/5/10 הינם:
1.פיצויי פיטורים – 41,847 ₪.
2.כספי תגמולים – 35,202 ₪.
ובסה"כ: 77,049 ₪.
6.ההודעה הועברה לתגובת התובע, אשר הבהיר כבר בתשובתו מיום 17/6/10, כי בכפוף לסכומים הנקובים בהודעת חברת הביטוח הוא נותן את הסכמתו להצעת בית הדין, כך שישוחרר לזכותו הסך הכולל של 77,049 ₪.
7.משכך הם פני הדברים, ניתן בזה תוקף של פסק דין להסכמת הצדדים כמבואר לעיל, ואני מורה כי לסילוק מלא ומוחלט של כל תביעות התובע מהנתבעת, עקב תקופת עבודתו וסיום עבודתו של התובע אצל הנתבעת, תמציא הנתבעת, בתוך 7 ימים מקבלת פסק דין זה לידיה, הוראה בכתב לחברת הביטוח "מגדל" ל"שחרר" לזכות התובע את מלוא הסכומים שנצברו עבורו, הן חלק פיצויי הפיטורים והן חלק התגמולים (עובד ומעביד) בביטוח המנהלים אצלה.
העתק ההוראה יועבר במישרין לתובע.
8.כמוסכם בין הצדדים – אין צו להוצאות.
9.משהסתיים הליך זה בפשרה לאחר דיון מוקדם אחד, המזכירות תשיב לתובע אגרה, בהתאם לתקנות.
ניתן היום, ה' תמוז תש"ע, 17 יוני 2010, בהעדר הצדדים.